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[DISC认识你自己]是乐趣体验全新推出的以经典拓展训练项目为手段,以“发现个人天赋,打造优配团队”的核心理念来诠释和改善团队行为的一种新型体验式培训形式。

特色:
翻转课堂 追本溯源 认识自我 成就人生

[DISC认识你自己]是乐趣体验全新推出的以经典拓展训练项目为手段,以“发现个人天赋,打造优配团队”的核心理念来诠释和改善团队行为的一种新型体验式培训形式。



[乐趣体验DISC]的理念

① 发现个人天赋,扬长避短,挑战、发展和完善自己,激发个人潜能,达到职业生涯和生活的优化匹配,以发挥人的最大的效能。

② 打造优配团队,取长补短,认识每个成员对团队的独特价值,有效地管理和调配团队成员,熔炼和整合团队,从而产生最大绩效。



MVM测试基于DISC理论、HOLLAND职业兴趣理论,借用PDP系统所选取的动物名称,但完全本土化开发、本土化应用。

nDISC理论是由美国心理学家、人类行为学家马斯顿博士(Dr.William Moullton)在上世纪20年代提出,累积80年来基本常模与修订教正,广为欧美各国及『财星』杂志500大企业做为人材招募及教育训练之用。
nHOLLAND职业兴趣理论发源于上世纪20年代,在80年代成熟并越来越被广泛使用,它从RIASEC六个方面将人的兴趣取向和工作环境进行匹配。
nPDP是由美国Bruce M. Hubby博士在1978年领导40多位行为科学博士们研究开发,PDP将人的特质分为五类,分别用五种动物:老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙来表示。



什么是魔兽罗盘?

◆ [魔兽罗盘]是OBI理论基础的表现形式,主要包括角色变迁图、魔兽特质五线谱、工作匹配罗盘图。

◆ 既通过测试手段对每个人的特质进行分析,将人划分为五个类型(以五个“魔兽”代表),分别是“老虎”“孔雀”“猫头鹰”“考拉”和“变色龙”,他们每一种类型都有着自己鲜明的特质和针对性的 “特质五线谱”。

◆ 每一个职业人都会存在工作与个人特质之间的匹配程度问题,这个匹配程度直接影响着工作效率、职业发展等诸多方面。“罗盘”就是这个匹配程度的一个直接表现。



传统拓展和DISC的区别所在



传统拓展

DISC

价值点

热身

传统的热身模式

专门设置的游戏及问卷测试

使拓展在更有意义的方式下展开,增加悬念

项目回顾

随意、灵活,在知识点回顾上较为发散

每个项目回顾时,增加了针对四种不同特质类型的典型行为表现

主题化贯穿,差异化认知,使知识点更深入、系统化

形式和道具

较少

四种魔兽形象、魔兽罗盘,天赋旋律、主体特质自我调节卡、魔盒

使学员印象深刻,增加趣味性和技术含量,还有保存价值,既能延长培训效果,又能产生口碑传播的营销效果

大总结

注重、强调团队精神的塑造

测评结果揭秘,并提供团队优配管理的指导

从群体化共性灌输,到差异化个性认知,增强培训的现实指导性

其他

不需要专业化工具,没有技术壁垒,容易被对手复制

需要网络平台和技术支持,创造技术屏障,较难低成本拷贝

突出专业性,提高技术门槛,并通过获取数据报告,拉动后续培训需求



























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1、本课程为版权课程,支付费用仅为课酬费用,不含一切后勤费用,如学员的食宿行以及讲师和助理的食宿行;

2、乐趣体验将提供有关课程的一切资料及上课使用道具;

3、乐趣体验提供高品质横幅两条;

4、如费用有任何疑问请及时同乐趣体验产品经理联系。

培训过程中请准时参加,不得迟到,不带孩子,请参加培训的给为学员自行安排好时间及行程
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